取締役会およびその先でのcorporate governanceの強化に専念しています

Athena Allianceは、コミュニティ主導のSaaSベースのエグゼクティブ教育企業であり、リーダーが同僚から学びやすくし、企業が取締役やCxO役職などのトップエグゼクティブ人材に簡単にアクセスできるようにします。

theBoardlistは、上場企業および非上場企業が多様な人材をグローバルなリーダーシップの機会に結びつけるオンラインプラットフォームです。企業の多様性推進のリーダーとして、theBoardlistは2,000社以上の企業が優れた人材を見つけるのを成功裏に支援しています。

Heidrick & Strugglesは、シニアレベルのexecutiveサーチ、文化形成、リーダーシップコンサルティングサービスの主要な提供者です。彼らは、世界中のほぼすべての業界とセクターにおいて、Fortune 1000の70%以上のクライアントにサービスを提供しています。

Him for Herは、企業の取締役会における多様性を加速させ、より良いビジネスを促進することを目的とした社会的インパクトベンチャーです。彼らは、世界で最も才能のある「Hers」を取締役会の役割に結びつけるために、主要な「Hims」を巻き込み、機会の平等性を高めるためのシステム的な変革を目指しています。

1998年以来、取締役はCorporate Board Memberを活用して、個々の取締役およびボード全体としての貢献を向上させ、結果として、彼らが代表する組織に対するステークホルダーの信頼を強化してきました。Corporate Board Member Networkは、企業取締役の独自のコミュニティを相互に、そして専門家アドバイザーと結びつけ、排他的な教育およびピア・ツー・ピアのネットワーキング機会を通じて、他の取締役の経験から学び、ステークホルダーとの信頼を築くことを可能にします。

African American Board Leadership Institute(AABLI)の使命は、アフリカ系アメリカ人の専門家を多様なガバニングボードに採用し、準備することで、公的、民間、および非営利組織を強化することです。AABLIの包括的なボードリーダーシッププログラムは、効果的な組織ガバナンスのための基盤と専門知識を提供します。

Extraordinary Women on Boards(EWOB)は、企業の取締役として豊富な経験を持つ優れた女性のための、信頼性の高いユニークなピア・ツー・ピアのグローバル会員コミュニティです。多様な業界、地域、セクターにわたる数百の公的および私的営利ボードを代表するEWOBのメンバーは、取締役の卓越性を推進し、ガバナンスを現代化し、取締役会における女性の存在と影響力を強化することに専念しています。