KURZ GEFASST
Transparenz in Bezug auf Diversität und Inklusion bei Asset Management- und Hedge Fund-Unternehmen, die institutionelle Investoren bedienen
In Zusammenarbeit mit der Kooperative für Diversity im institutionellen Investieren, einem Konsortium von über einem Dutzend führender Investmentberater, begann Nasdaq eVestment™ im Dezember 2020 mit der Erfassung von Daten zu Vielfalt und Inklusion. Der D&I-Fragebogen bietet Vermögensverwaltern und Hedge Funds die Möglichkeit, narrative Kommentare zu den D&I-Initiativen ihrer Unternehmen abzugeben und, für diejenigen, die dazu in der Lage sind, D&I-Statistiken zu ihrem Portfolioteam zu melden. Lesen Sie die Ankündigung inFundFire >
Was Asset Owners wissen müssen
Sie können jetzt Manager filtern, um diejenigen zu identifizieren, die D&I-Kommentare und/oder Statistiken bereitgestellt haben. Zusätzlich zum Firmenbesitz können Sie jetzt mehrere Fragen zu Personal und Mitarbeitern sowohl auf Firmen- als auch auf Produktebene filtern.
Was Manager und Hedge Funds wissen müssen
Berater und Vermögensinhaber prüfen aktiv Manager und hedge funds, die D&I-Kommentare und/oder Statistiken bereitstellen. Auch wenn Sie keine statistischen Daten zur Zusammensetzung Ihres portfolio-Teams berichten können, können Sie dennoch darlegen, was Sie als Unternehmen tun, um D&I-Ziele zu erreichen. Beachten Sie, dass das Fehlen von Kommentaren den Eindruck erwecken kann, dass Ihr Unternehmen derzeit keine Initiativen in Bezug auf Vielfalt und Inklusion hat.
Vermögensverwalter können jetzt mehr D&I-Kriterien als je zuvor berücksichtigen. Nasdaq eVestmentKunden, bitte melden Sie sich an, um auf Managerprofile und die aktuellsten Informationen zuzugreifen.
Kontaktieren Sie uns, um mehr über Daten zu Vielfalt und Inklusion zu erfahren.
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